Die Abteilung für Ausbau und nachhaltige Entwicklung schließt den Karrierekurs (professionelle Umgangsformen) für die Mitarbeiter des Al-Kafeel Spezialkrankenhaus ab

Die Abteilung für Ausbau und nachhaltige Entwicklung der Heiligen Abbassitischen Stätte schloss den Karrierekurs (Professionelle Umgangsformen / Etikette) ab, der einer Reihe von Mitarbeitern des Al-Kafeel-Spezialkrankenhauses in Karbalaa angeboten wurde, um ihre Fähigkeiten im Umgang mit verschiedenen Arbeitsbelastungen zu entwickeln.

Der Dozent dieser Sitzung, Professor Ali Al-Shummari, erklärte gegenüber dem globalen Al-Kafeel Netzwerk: "Wir haben den Karrierekurs (Professionelle Umgangsformen/ Etikette) abgeschlossen, der an das Kader des Al-Kafeel Spezialkrankenhauses gerichtet war. Diese Sitzung fand statt, nachdem die Krankenhausverwaltung die Abteilung gebeten hatte, ihren Mitarbeiter Kurse für Fortgeschrittene anzubieten."
Er fügte hinzu: "Wir haben ein genaues und wissenschaftliches Programm für diesen Kurs entwickelt, das das Treffen mit dem Personal und die Analyse des internen und externen Umfelds des Krankenhauses sowie die Festlegung spezifischer Programme in diesem Aspekt umfasst, die zur Bildung eines Karriereprogramms (Professionelle Umgangsformen / Etikette) führen, das den Bedürfnissen des Krankenhauspersonals entspricht, um den Patienten den bestmöglichen Service zu bieten."
Er wies darauf hin: "Das im Kurs vorgestellte Programm enthält mehrere Hauptachsen, einschließlich des Umgangs mit Patienten und ihren Begleitern sowie der Behandlung von Würdenträgern und der Suche nach Botschaftern für das Krankenhaus sowie einer Reihe anderer Programme, einschließlich des Umgangs mit unterschiedlichen Arbeitsbedingungen und des Umgangs mit unterschiedlichen menschlichen Mustern sowie Die Bedeutung des Einsatzes moderner Technologien in der Kommunikation. "
Es ist bemerkenswert, dass die Abteilung für nachhaltige Entwicklung es sich zur Aufgabe gemacht hat, Entwicklungskurse für Mitarbeiter der Heiligen Stätte in verschiedenen Bereichen einzurichten und zu organisieren, um ihre Fähigkeiten und Fertigkeiten zu entwickeln und ihre Leistung gemäß einem Lehrplan zu verbessern, der jährlich unter der Aufsicht von Professoren festgelegt wird, die auf den Bereich Entwicklung und Humanressourcen innerhalb oder außerhalb der Heiligen Stätte spezialisiert sind.