Der Beginn der 2. Phase des Kurses (Administrative Befähigung)

Am heutigen Donnerstag begann in der Halle von Imam al-Hassan al-Mojtaba -Friede mit ihm- die zweite Phase des (administrativen Befähigungs-) Kurses, der vom Heiligen Abbassitischen Schrein abgehalten wird, um seine Verwaltungs- und Führungskader zu entwickeln.
Die zweite Phase des Kurses war den Assistenten der Abteilungsleiter gewidmet, nachdem die erste Phase für die Leiter der Abteilungen, Institutionen und Unternehmen war, die mit dem Heiligen Schrein verbunden sind.
Bezüglich dieses Kurses sagte der Leiter der Abteilung für Ausbau und nachhaltige Entwicklung am Heiligen Abbassitischen Schrein Dr. Mohamad Hassan Jaber: "In Umsetzung der Vision Seiner Eminenz, des geistlichen Bevollmächtigten des Heiligen Schreins; Sayed. Ahmad Al-Safi, die Abteilung für Ausbau und nachhaltige Entwicklung den administrativen Befähigungskurs am Heiligen Schrein, nachdem er den Kurs für die Abteilungsleiter abgeschlossen hat, "und fügte hinzu:" Diese Stufe des Kurses zielt darauf ab, die Managementfähigkeiten der stellvertretenden Abteilungsleiter auf wissenschaftlicher Grundlage zu erhöhen. "
"Das Programm umfasst drei Gruppen, jede Gruppe benötigt etwa einen Monat der Fortbildung, und es wird durch die Umsetzung auf dem Boden und eine Bewertung des Erfolgs dieses Kurses gefolgt werden", sagte Jaber.
Für seinen Teil sagte das Mitglied des Verwaltungsrates des Heiligen Abbassitischen Schreins, Dr. Abbas Rashid Al-Mousawi: "Die Leiter der Abteilungen des heiligen Schreins wurden in die früheren administrativen Befähigungskurse einbezogen, die drei Monate dauerten. Heute werden die Assistenten der Abteilungsleiter in die administrativen Befähigungskurse aufgenommen."
Al-Mousawi fuhr fort: "Die Ausbildung hat Vorteile und Verdienste, einschließlich der Sammlung der Beamten der verschiedenen Institutionen innerhalb des Heiligtums, wo sie Erfahrungen miteinander austauschen werden, wenn sie sich treffen, und einer von ihnen wird dem anderen die Früchte seiner praktischen Erfahrung geben."
Al-Mousawi wies darauf hin, dass: "Diese Erfahrung ist bei den Teilnehmern auf große Resonanz gestoßen. Weitere Kurse werden für alle Mitarbeiter der Karrierekette folgen."