قسم التطوير يشرع بمقابلة المتقدمين للانضمام إلى أكاديمية التطوير الإداري

شرع قسم التطوير والتنمية المستدامة في العتبة العباسية المقدسة، بإجراء مقابلات المتقدمين للالتحاق بالدفعة الجديدة في أكاديمية التطوير الإداري.

وقال رئيس القسم، الدكتور محمد حسن جابر: إنّ" القسم شرع بإجراء مقابلات المتقدمين للالتحاق بالدفعة الجديدة في أكاديمية التطوير الإداري، ضمن البرنامج المركزي لتطوير القدرات الإدارية لمنتسبي العتبة المقدسة".

وأضاف أنّ " المقابلات شملت جميع المتقدمين من مختلف أقسام العتبة المقدسة، ممن أبدوا رغبتهم في الالتحاق بالأكاديمية، واطلعوا سابقًا على برامجها التدريبية ومحتواها العلمي، في زياراتهم السابقة لمقر الأكاديمية".

وبيّن أنّ " الإجراءات تضمنت أيضًا اختبارًا معرفيًّا شاملاً، يهدف إلى تقييم القدرات الفكرية والمعرفية للمتقدمين، تمهيدًا لفرز المؤهلين منهم للانضمام إلى الدفعة القادمة من البرنامج، التي من المقرر أن تباشر تدريباتها في الفترة المقبلة".

من جانبه ذكر مدير الأكاديمية، السيد رضا كريم العبودي: إنّ " آلية القبول تشمل مراحل عدة تبدأ باختبار أولي يُقيّم فيه المنتسب عبر مجموعة من الأسئلة عن مواقف مرّ بها وكيفية تعامله معها، لقياس مستوى الوعي والاستعداد المبدئي، يلي ذلك اختبار الكاريزما والقوة الشخصية عبر مقابلات مباشرة، تركز على السمات القيادية والقدرة على التأثير والتواصل".

وأوضح " يؤدي المتقدمون أيضًا اختبار القدرات المعرفية، الذي يُعد من أبرز محطات القبول، ويهدف إلى قياس قابلية المنتسب على الفهم والتحليل واستيعاب المعلومات، وهو اختبار مصمم خصيصًا لبرنامج التطوير الإداري ويُعد من أبرز الاختبارات على مستوى العراق في هذا المجال".
relatedinner
وأشار إلى أنّ" بعد الانتهاء من هذه المراحل، تُعرض نتائج المتقدمين الذين تجاوز عددهم هذا العام 130 منتسبًا على مجلس الإدارة للمصادقة على الأسماء النهائية".

وتابع العبودي" من المقرر أن تبدأ الأكاديمية أعمالها مع المقبولين على أربع مراحل تدريبية، تمتد كل منها من شهرين ونصف إلى ثلاثة أشهر، وتتضمن ورشًا تدريبية نظرية وعملية في مجالات متنوعة".